Veel mensen weten niet dat ze bij een baanwissel tienduizenden euro’s aan pensioen kunnen mislopen door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Een kleine verandering met grote gevolgen

De komende tijd stappen veel pensioenfondsen over naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat lijkt iets wat vanzelf geregeld wordt, maar het kan grote gevolgen hebben — vooral als je van baan verandert, minder gaat werken of voor jezelf begint. Wie dat op het verkeerde moment doet, kan tienduizenden euro’s aan pensioencompensatie mislopen. En dat is zonde, want het gaat om geld dat jouw toekomstige pensioen kan versterken.

Wat verandert er precies?

Tot nu toe werkte het pensioen met de doorsneesystematiek. Dat betekende dat iedereen hetzelfde percentage premie betaalde, ongeacht leeftijd. Daardoor bouwden jongeren in verhouding meer pensioen op en ouderen juist minder. Over een heel werkleven trok dat meestal weer recht — maar alleen als je bij hetzelfde pensioenfonds bleef. In het nieuwe pensioenstelsel verandert dat. De pensioenpremie blijft hetzelfde, maar de opbouw wordt afhankelijk van je leeftijd:

• Jongere werknemers bouwen meer pensioen op,

• Oudere werknemers bouwen minder op.

Dat is eerlijker, maar zorgt er ook voor dat mensen van middelbare leeftijd minder pensioen opbouwen dan ze gewend zijn. Om dat nadeel te verzachten, krijgen veel werknemers een compensatie.

Wat is die compensatie precies?

De compensatie is een vergoeding voor het toekomstige nadeel dat ontstaat door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Wie nu bijvoorbeeld 45 of 55 jaar oud is, zou door de nieuwe regels de komende jaren minder pensioen opbouwen dan onder het oude systeem. Om dat verschil op te vangen, voegt het pensioenfonds een extra bedrag toe aan jouw pensioenpot. Dat bedrag groeit vervolgens mee tot aan je pensioenleeftijd. Je krijgt het dus niet op je bankrekening, maar het verhoogt wel je pensioenwaarde. Bij sommige mensen gaat het om duizenden tot tienduizenden euro’s.

Wanneer krijg je compensatie?

Je hebt alleen recht op compensatie als je nog in dienst bent op het moment dat jouw pensioenfonds overstapt naar het nieuwe stelsel. Ga je vóór die datum uit dienst, bijvoorbeeld omdat je van baan wisselt, minder gaat werken of als zzp’er begint, dan loop je de compensatie mis. Dat kan later honderden euro’s per maand aan pensioen schelen. Veel grote fondsen, zoals die voor zorg, bouw, schoonmaak en horeca, stappen al over op 1 januari 2026. Andere fondsen volgen in 2026 of 2027.

Hoe wordt de compensatie uitgekeerd?

De meeste pensioenfondsen kiezen ervoor om de compensatie in één keer toe te voegen aan de pensioenpot op het moment van overgang. Een kleiner deel verdeelt de compensatie over meerdere jaren. In beide gevallen geldt: het bedrag wordt niet uitgekeerd op je bankrekening, maar toegevoegd aan je pensioenbeleggingen, zodat het blijft meegroeien tot je pensioen.

Voorbeeld uit de praktijk

Jeroen (47) werkt in de zorg. Zijn pensioenfonds stapt op 1 januari 2026 over naar het nieuwe stelsel.
Omdat hij door de nieuwe regels minder pensioen zou opbouwen, krijgt hij ongeveer €20.000 compensatie bijgeschreven in zijn pensioenpot. Blijft hij in dienst, dan ontvangt hij die compensatie automatisch. Maar als hij eind 2025 van baan wisselt, loopt hij het bedrag volledig mis.

Kan het ook gunstig uitpakken?

In sommige situaties wel. Wie na de overstap van werkgever verandert en bij een ander pensioenfonds terechtkomt dat later overstapt, kan in theorie twee keer compensatie ontvangen. Dat zal niet vaak gebeuren, maar het laat zien dat de timing van een baanwissel rond de overgang belangrijk kan zijn.

Wat kun je nu het beste doen?

✅ Vraag bij jouw pensioenfonds wanneer zij precies overstappen naar het nieuwe stelsel.
✅ Ga niet zomaar van baan wisselen zonder te weten wat dit betekent voor je pensioen.
✅ Laat je goed adviseren, zeker als je van plan bent minder te gaan werken of voor jezelf te beginnen.

Een goed advies kan je duizenden euro’s aan gemist pensioen besparen.

Advies van UwPensioenadvies – pensioenadviseur in Leiden

Ik ben Olivier Pronk, pensioenadviseur en eigenaar van UwPensioenadvies in Leiden. Ik help particulieren en ondernemers met onafhankelijk en begrijpelijk pensioenadvies. Ik merk dat veel mensen niet weten dat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel invloed heeft op hun pensioenopbouw. Ze denken vaak: “Dat pensioen wordt toch vanzelf geregeld?” Maar juist nu is het belangrijk om te kijken wat deze verandering voor jou betekent.

Samen brengen we jouw situatie in kaart:

• Wanneer jouw pensioenfonds overstapt,

• Of je recht hebt op compensatie,

• En of het slim is om nu wel of niet van baan te wisselen.

Zo voorkom je dat je geld laat liggen en weet je precies waar je aan toe bent. Dat geeft rust en zekerheid.

📧 info@uwpensioenadvies.com
📞 06 10176871
🌐 www.uwpensioenadvies.com